复杂政策专业解决

       社保政策具有极强的专业性,且近年来变化迅速;全国各地发展不平衡,属地政策差异性很大;

企业HR疲于事务性工作难以付出精力深度研究和长期跟踪,遇到问题通过柜台或官方电话往往只能得到碎片化答案,无法形成全面解决方案;

      繁琐经办轻松搞定

       五险一金涉及到不同的管理机构、不同的险种,以及登记、收缴、申领、稽核等多种业务,事务经办繁琐,难免挂一漏万;

经办大厅取号、排队,耗时费力;现场业务复杂,难免往返多次;

五险一金牵扯部门众多,需要同时和工商、国税、地税、人社局、社保、公积金等多个官方机构打交道,企业HR心力交瘁。

社保代缴

      内部管理优化升级

       企业内部社保岗位设置往往处于单人或兼岗的状态,难以实施成体系的规范化管理,效率优化和质量监控改进乏力;

社保专员岗位生命周期短,流动频繁,内部EXCEL管理缺乏有效信息协同,

       存在重大管理隐患

       全国性公司,传统HR内部模式难以管控到各地实际情况,人事、财务与业务部门信息不对称,合同、薪资、个税、社保、公积金等缺乏关联比对,严重制约企业快速发展。

      解决管理分层难题

       因编制限制需要灵活使用;因业务版块需要主体隔离;因用工形式需要分类管理等

       企业内部主体设立需要战略考量且影响因素复杂,推进较慢;

       传统的内部管理方式相对固化稳定,单凭企业内部的力量无法高效优质、快速灵活地实现。管理分层难题亟需借力外部第三方机构。

社保代缴

      解决入职空档难题

       现代新经济新业态下,用工形式越来越灵活化,场景越来越非固定化,工作时间越来越多样化,用工管理越来越间接化,员工流动性越来越大,同月多次高频增减员情况增多;

       在入职首月从事实用工到实际参保的“空档期”,由于社保没及时增员,工伤风险极大,一旦发生工伤事故,逆向选择道德风险和事故责任赔付成本不可控;而传统的每月汇总

       一次增员参保的方式已经难以满足需求,潜藏巨大风险。

社保代缴

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